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採用情報/Information

求める人材

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こもれびの求める人材とは

「価値観」「行動」「経験」

という3つのキーワードを重視します。

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1

価値観を
共有できる人

学生時代の部活動と同じで、同じ考えを持って同じ方向を向いてやるからこそ成果が出るのです。それは会社も同じで、能力がある人よりもまずは価値観を共有できる人材を求めています。

2

考えるよりも
行動できる人

頭で考えすぎて行動を起こせない人よりも、まずは失敗を恐れずに行動を起こし、チャレンジし続けられる人材を求めています。失敗が多い人=チャレンジしている人という考えのもと、失敗の数を評価していきます。

3

理不尽な体験・
経験をしてきた人

介護は経験だけではありません。社会人になると理不尽な思いをすることは、学生時代よりも多くなります。理不尽な思いをすると、その分その人は成長できます。学生時代から公私問わずに色々な体験・経験をしてきた人はそれだけで魅力的な人間です。

社員育成

Education

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Education 1

入社時基礎研修/オリエンテーション

毎月21日(新入職員を対象)に行う基礎研修・自立型人材、言葉と脳など、スタッフとしての基本姿勢が中心です。その原因を自分の中に見つけると解決手段も見つかりますが、原因を外に求めてしまうと解決手段が外部任せになります。すると、自分のコントロールできない問題となり、ストレスの元となる可能性が高まります。

もっとも人間すぐ忘れてしまうもの、時々繰り返し入力することも大切かもしれません。

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Education 2

社内基礎研修

第1回 8月3日~8月7日 看護 熱中症対策

第2回10月5日~10月9日 介護

第3回12月7日~12月11日 方針共有

第4回2月8日~2月12日 看護

第5回4月4日~4月8日 介護

第6回6月6日~6月10日 介護・方針

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Education 3

リーダー研修

奇数月毎に各事業所の主任以上を対象に実践するドラッカー(チーム編)を教科書として行う研修。

第1回 7月 チームで働くということ

第2回 9月 メンバーを育成する

第3回 11月 目標を掲げる

第4回 1月 自ら評価測定をする

第5回 3月 仕事の環境を整える

第6回 5月 チームを活性化させる

募集要項

Requierments

募集職種

介護職員 3名

児童指導員 3名

事務職(ウェブ事業含) 2名

募集対象

2019年4月入社をご希望の方(2019年3月31日までに国内外の大学・大学院を卒業予定)

既卒者...卒業後3年以内(第2新卒とします)

募集学部・学科

文理不問

給与

基本給

大卒:174,020円

短大・専門・専修:163,680円

賞与/昇給

賞与:年2回(7月・12月) 昇給:年1回(5月)

待遇・福利厚生・社内制度

【1】障害補助制度

【2】資格取得補助制度

【3】生まれてきてきてくれてありがとう

 (誕生日祝いプレゼント・食事券)

【4】出会いをありがとう

 スタッフ紹介

【5】年間MVP賞・優秀賞

 個人50,000円、事業所:全員参加イベント

【6】環境整備表彰

 点検点数の高い事業所:全員参加イベント

【7】環境整備345点賞

 3ヶ月連続の合計点数により2,000円/人の食事補助

【8】ご縁をありがとう

 お客様紹介

【9】ありがとうカード表彰

 年1回表彰、賞金

【10】改善シート表彰

 年1回表彰、賞金

【11】健やか補助

 ワクチン、検診等

【12】社内行事

 ミステリーツアー、バーベキュー大会、スポーツ大会

【13】各種ノミュニケーション

 事業部飲み会、事業所コンパ、さし飲み、さし食

3人飲み、3人食、未来会議、夢会議等

勤務地

群馬県、埼玉県合わせ10事業所(詳細は「事業所紹介」をご覧ください。)

勤務時間

【介護】 (8時間労働)(60分休憩)

8時半〜17時30分

11時〜20時

7時〜16時

【放課後等デイ(児童指導員)】 (8時間労働)(60分休憩)

10時〜19時

9時〜18時

休日・休暇

年間休日数 125日(2017年)

休日:週休2日制

休暇:年次有給休暇、育児休暇、慶弔、特別休暇

従業員データ

従業員数

235名(パートを含む)

平均勤続勤務年数

3.5年(2017年実績)

エントリー方法

マイナビからエントリーしてください。

もしくはメール・お電話でも受け付けます。

E-MAIL : yamada@komorebikk.com

TEL : 0120-555-334

提出書類

履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書

選考フロー
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start新卒採用
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